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领导故意疏远你，可能让你感到困惑和无助，但是实际上，这对你来说并不是坏事。以下几个方面可以说明：

一，领导疏远你可能是因为你的工作表现出众。很多领导会有这样的想法：员工表现越好，那么他们就会更努力地工作，更加聚焦于自己的任务，并且逐渐逐步负责更大的项目。

二，领导故意疏远你可能表明领导认为你很自信，可以独立完成任务。当你在领导面前显得自信而又更新而富有活力时，领导会倾向于让你集中精力处理你已经承担任务，而不受其他工作 ( 包括社交 ) 的干扰。

三，领导疏远你可能是因为要保持公正。在管理团队时，领导需要保持公正，确保没有偏袒甚至歧视某一位员工。当领导和每一个人都保持距离时，这便为整个企业提供了平等的机会。

四，当领导故意疏远你时，你也利用这个机会反思自己的工作表现和交际能力。有时候我们可能过于依赖领导的关注和帮助，而忽略了自己的职责和能力发挥。领导故意疏远你也许是提醒你要更加独立自主地完成工作，并且提高自己的交际能力，增强与同事和其他团队成员的沟通合作能力。五，领导故意疏远你，还可能是为了给你更多的自由和空间，去探索和发展自己的想法和创意。当你没有太多被领导干扰的时候，你可以更加专注于你自己的工作，不受他人干扰。而这种自由和空间，也有助于你去尝试新的思路，挑战自我，实现更好的个人发展。六，当你爱上你的工作时，领导故意疏远你也就变得无足轻重。不管领导对你关注多少，你都将继续为你的工作全力以赴，做到最好，并且与同事一起合作，为公司创造价值。这样精神，也许会受到领导的赏识和认可，从而获得更好的职业机会和发展。虽然领导故意疏远你可能会让你感到不舒服，但是这种情况并不一定是件坏事。可能直接或间接的表明了你工作出色或是领导认为你足够自信独立完成任务。别忘记这些情况并不是件坏事，并且继续保持好的工作表现及积极的心态，让领导更愿意信任你，以获得更多机会及职业发展。，领导故意疏远你并不一定是坏事，你可以从中找到切入点，提升自己的工作表现和交际能力，为个人发展以及公司的壮大作贡献。